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大有员工第一课:职业道德
发布时间:2012-04-22

大有软件上市以来,客户数量成倍增长。同时,许多老客户在用大有ERP后,开始渐渐意识管理的重要性,开始提出将第一次实施时觉得在自己企业没有用的功能模块开开,这些都使大有实施团队的任务量大大加剧。基于此,2012年末,大有软件通过猎头公司和招聘网站,招聘了很多具有软件实施经验的人才。通过两个月时间的培训学习,将于2013年充实到实施队伍中去,为更多客户提供更及时的服务。与传统ERP软件公司不同的是,大有新员工培训,将“职业道德”作为培训的重点。这是大有的企业性质和大有ERP的产品特点决定的。

 

沈阳大有软件公司,起步于汽配行业,致力于汽车后市场企业的信息化建设。大有公司隶属于汽配销售行业的领军企业辽宁丰联实业。凭借自主研发的ERP软件,丰联突破了地域的界限,将渠道的终端延伸到全国各地的终端汽修厂。丰联的成就得到了行业的认可,也成为同行的效仿目标。丰联企业董事长王新宇认为:“丰联的下一步发展,离不开行业的整体提升。只有汽车后市场的整体发展,才能托举丰联企业再上新的高度。”基于此点认识,大有软件诞生,短短两年时间,帮助全国近百家汽配、汽修、汽保、汽车用品等行业的大型企业,实现了信息化管理,使大有ERP和丰联模式在行业内名声雀起。

 

大有的成功,一方面离不开大有ERP先进的管理模式、扎实的技术以及对汽车后市场企业的了解。但与此同时,这也离不开丰联企业对同行企业开放的态度和不遗余力的帮助。在为客户实施ERP的过程中,不但大有公司相关人员为客户提供无微不至的服务,母公司丰联也对同行客户完全开放。客户可以参观丰联各部门使用ERP系统的情况,甚至提供岗对岗、一对一的培训,让客户对系统的应用有最直观的认识。

 

与此同时,母公司丰联及大有软件对员工的“职业道德”有更高的要求。因为大有ERP并不是简单的进销存软件,而是深入企业深层次管理的一整套解决方案。大有不但为客户提供软件开发、软件实施等服务,更为用户提供管理咨询服务。这样不可避免的会接触到客户公司的敏感数据。有道是“同行是冤家”,但这句话在丰联与大有客户间完全失效。在大有软件的业务往来中,丰联企业与大有客户结成了兄弟般的信任关系。这绝非一纸合同所能达到,而需要付出更多的诚意。

 

首先,丰联企业要求旗下所有员工(含大有软件人员)签订保密协议,同时可以与客户公司签订公司对公司的保密协议,从法律层面杜绝漏洞;其次从管理上,每一个实施项目小组,都有专人负责涉密数据的识别认定,从制度上做到滴水不漏;更重要的,丰联不但不会介入客户的业务,更与客户达成了一种共赢合作机制。通过与丰联合作,帮助客户将产品卖到全国,获得更多的市场份额。客户企业与丰联合作,共同成长进步。从根源的合作模式上,杜绝了信息泄密的动机,从而赢得了兄弟公司的信任。

 

大有软件公司总经理邱登学经常这样对大家说:“客户的信任是大有最宝贵的财富,这也是我们能够更好地服务于汽车后市场的关键因素。”


沈阳市铁西区七号路7甲3号
关于大有软件

大有软件科技公司是一家以软件开发并行销售为一体的科技型公司,以促进人与组织共同成长,实现以服务客户为中心为经营管理理念。公司成立于2006,位于东北第一大中心城市沈阳,坐落在交通便利的市中心地带。 大有公司以 “精细管理”模式为企业的发展思想,软件全部基于“精细管理”思想而设计与研发,并开创了“选软件先选理念”的模式,得到了业界的广泛认同和众多汽配行业企业的追捧。长期与东北大学等知名高校合作,采用最先进的开发语言应用于汽车配件、汽车精品、汽车维修、汽保用品、物流管理等多个汽配行业ERP管理软件的研发。依据二十余年汽

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